![Dos mujeres y dos hombres en una reunión ejecutiva utilizando dos portátiles.](/images/2021/08/03/header2.jpg)
QUIENES SOMOS
![Funcionarios de la Dirección de Gestión Humana del Poder Judicial con las manos levantadas sonriendo.](/images/2021/08/03/direccion.jpg)
La Dirección de Gestión Humana es el ente encargado de asegurar que el Poder Judicial evolucione permanentemente a través de Personas íntegras, comprometidas e idóneas para desempeñar con excelencia su responsabilidad. Ello con el fin de realizar eficientemente las funciones encomendadas a este Poder de la República.
Para apoyar su gestión cuenta con el amparo del Consejo de Personal y el Consejo de Judicatura.
Le damos la más cordial bienvenida a la página de la Dirección de Gestión Humana del Poder Judicial de la República de Costa Rica.
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VISIÓN
"Nos vemos como un aliado estratégico del Poder Judicial, líder en la gestión de personas con una perspectiva integral, incluyente e innovadora."
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MISIÓN
"Asegurar que el Poder Judicial evolucione permanentemente a través de Personas íntegras, comprometidas e idóneas para desempeñar con excelencia su responsabilidad."
PLAN ESTRATÉGICO
Los cambios sociológicos y tecnológicos han implicado modificaciones importantes en la forma de dirección del recurso humano; conscientes de esta situación en la Dirección de Gestión Humana, se evidenció la necesidad de investigar nuevos modelos organizativos y de gestión del talento, acordes a la estrategia del crecimiento y generación de valor.
Por esta razón, durante los últimos años, se ha evocado a buscar y adaptar su accionar a los nuevos tiempos, transformando metodologías y evolucionando procesos que permitan al Poder Judicial contar con personal idóneo.
De ahí que se inició un proceso de revisión de la misión, visión, objetivos y actividades estratégicas de Gestión Humana y se determinó que era importante un replanteamiento de las mismas, ya que si bien el actuar estaba correcto, debía ajustarse a todo este proceso evolutivo del recurso humano.
De modo que, para mediados del año 2016 la Dirección de Gestión Humana contaba con un nuevo Plan Estratégico que se ajustaba a los nuevos requerimientos.