Ícono de teléfono

Central Telefónica: 2295-3000

Dos mujeres y dos hombres en una reunión ejecutiva utilizando dos portátiles.

QUIENES SOMOS

Funcionarios de la Dirección de Gestión Humana del Poder Judicial con las manos levantadas sonriendo.

La Dirección de Gestión Humana es el ente encargado de asegurar que el Poder Judicial evolucione permanentemente a través de Personas íntegras, comprometidas e idóneas para desempeñar con excelencia su responsabilidad. Ello con el fin de realizar eficientemente las funciones encomendadas a este Poder de la República.

Para apoyar su gestión cuenta con el amparo del Consejo de Personal y el Consejo de Judicatura.

Le damos la más cordial bienvenida a la página de la Dirección de Gestión Humana del Poder Judicial de la República de Costa Rica.

Ícono que representa la visión de Gestión Humana

VISIÓN

"Nos vemos como un aliado estratégico del Poder Judicial, líder en la gestión de personas con una perspectiva integral, incluyente e innovadora."

Ícono de misión de Gestión Humana

MISIÓN

"Asegurar que el Poder Judicial evolucione permanentemente a través de Personas íntegras, comprometidas e idóneas para desempeñar con excelencia su responsabilidad."

PLAN ESTRATÉGICO

Los cambios sociológicos y tecnológicos han implicado modificaciones importantes en la forma de dirección del recurso humano; conscientes de esta situación en la Dirección de Gestión Humana, se evidenció la necesidad de investigar nuevos modelos organizativos y de gestión del talento, acordes a la estrategia del crecimiento y generación de valor.

Por esta razón, durante los últimos años, se ha evocado a buscar y adaptar su accionar a los nuevos tiempos, transformando metodologías y evolucionando procesos que permitan al Poder Judicial contar con personal idóneo.

De ahí que se inició un proceso de revisión de la misión, visión, objetivos y actividades estratégicas de Gestión Humana y se determinó que era importante un replanteamiento de las mismas, ya que si bien el actuar estaba correcto, debía ajustarse a todo este proceso evolutivo del recurso humano.

De modo que, para mediados del año 2016 la Dirección de Gestión Humana contaba con un nuevo Plan Estratégico que se ajustaba a los nuevos requerimientos.